EL NUEVO DELITO DE ACOSO ILEGÍTIMO O STALKING Art.172 ter C.P Español


© Publicado el 142016 por Noticias Juridicas.

nuevo delito de acoso

El Juzgado de Instrucción número 3 de Tudela, Navarra, ha dictado una interesante sentencia, de fecha 23 de marzo de 2016, que analiza los requisitos y características del nuevo delito de acoso reiterado e ilegítimo, también conocido como stalking, regulado en el art. 172 ter del Código Penal.

Por su interés, sintetizamos a continuación el principal contenido de esta sentencia.

ORIGEN DE ESTA NUEVA FIGURA DELICTIVA:

slide_6Esta figura delictiva fue introducida en el Código por la Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo, que tipifica en el art. 172 ter, el nuevo delito de stalking dentro de los delitos contra la libertad.

FINALIDAD:

De acuerdo con la E de M de la LO 1/2015, este nuevo delito está destinado a ofrecer respuesta a conductas de indudable gravedad que, en muchas ocasiones, no podrían ser calificadas como coacciones o amenazas.

Se trata de todos aquellos supuestos, señala la sentencia, en los que, sin llegar a producirse necesariamente el anuncio explícito o no de la intención de causar algún mal (amenazas), o el empleo directo de la violencia para coartar la libertad de la víctima (coacciones), se producen conductas reiteradas por medio de las cuales se menoscaba gravemente la libertad y sentimiento de seguridad de la víctima, a la que se somete a persecuciones o vigilancias constantes, llamadas reiteradas, u otros actos continuos de hostigamiento.

EL BIEN JURÍDICO PROTEGIDO:

untitli8888888888edEl bien jurídico principalmente afectado por el stalking es la libertad (en particular sobre la libertad de obrar), aunque también pueden verse afectados otros bienes jurídicos como el honor, la integridad moral o la intimidad, en función de los actos en que se concrete el acoso.

De acuerdo con la E de M de la LO 1/2015, se protege asimismo el bien jurídico de la seguridad, esto es, el derecho al sosiego y a la tranquilidad persona.

Sin embargo, solo adquirirán relevancia penal las conductas que limiten la libertad de obrar del sujeto pasivo, sin que sea punible el mero sentimiento de temor o molestia.

CONDUCTA TÍPICA:

Tal como se desprende del precepto, se castiga el hecho de acosar, llevando a cabo de forma insistente y reiterada, y sin estar legítimamente autorizado, alguna de las conductas descritas.

Es decir:

1. Se exige que nos hallemos ante un patrón de conducta, descartando actos aislados.

2. Se exige igualmente una estrategia sistemática de persecución, integrada por diferentes acciones dirigidas al logro de una determinada finalidad que las vincule entre ellas.

3. Se exige que la conducta típica altere gravemente el desarrollo de la vida cotidiana del sujeto pasivo.

4. El apartado cuarto del precepto establece la necesidad de denuncia de la persona agraviada o de su representante legal como requisito de procedibilidad, pero no se requerirá denuncia previa cuando el ofendido sea alguna de las personas a las que se refiere el art. 173.2 CP (el cónyuge del autor, o la persona que esté o haya estado ligada a él por una análoga relación de afectividad aun sin convivencia; sus descendientes, ascendientes o hermanos por naturaleza, adopción o afinidad, propios o del cónyuge o conviviente; o los menores o personas con discapacidad necesitadas de especial protección que con él convivan o se hallen sujetos a su potestad o tutela …).

Para ser punible, el acoso deberá realizarse a través de alguna de estas cuatro modalidades de conducta:

1.  Vigilar, perseguir o buscar la cercanía física de la víctima

Se incluyen conductas tanto de proximidad física como de observación a distancia y a través de dispositivos electrónicos como GPS y cámaras de vídeo vigilancia.

mobbing-497706702. Establecer o intentar establecer contacto con la víctima a través de cualquier medio de comunicación o por medio de terceras personas.

Se incluye pues, tanto la tentativa de contacto como el propio contacto.

3. El uso indebido de sus datos personales para la adquisición de productos o mercancías, el contrato de servicios o hacer que terceras personas se pongan en contacto con la víctima.

Entrarían en este supuesto aquellos casos en los que el sujeto activo publica un anuncio en Internet ofreciendo algún servicio que provoca que la víctima reciba múltiples llamadas.

4. Atentar contra la libertad o el patrimonio de la víctima o de alguna persona próxima a la víctima.

stalking-ss620x264No se especifica qué clase de atentado contra la libertad o patrimonio. Es decir, si se trata de los ya específicamente tipificados en el Código Penal, o bien si se incluyen también conductas no tipificadas como delito.

Según la sentencia, alguna parte de la doctrina defiende la inclusión de la amenaza de atentado a la libertad, y de la amenaza y atentado contra la vida y la integridad física. Pese a que estos delitos ya se encuentran tipificados en el correspondiente delito de amenazas o coacciones, también es cierto que lo están en los correspondientes delitos contra el patrimonio y contra la libertad.

LOS HECHOS ENJUICIADOS:

En el caso resuelto por la sentencia, se declaró probado que el acusado, a raiz de conocer a la denunciante, comenzó a hacerla llamadas de teléfono, enviarle mensajes de whatsapp, tanto escritos como de audio y fotografía y, finalmente, a remitirle mensajes de contenido sexual, alterando la vida normal de la denunciante.

Fue condenado, en conformidad y por tanto con carácter firme, por un delito de acoso del art. 172 ter CP, a una pena de multa de cuatro meses con una cuota diaria de 4 euros, además de la prohibición de acercarse a menos de 50 menos de la víctima, de su domicilio o de lugares frecuentados por ella, así como de comunicarse con ella de cualquier forma o manera.

ENLACES /LINKS:

  1. Delitos contra la integridad Moral en el Código Penal Español “VEJACIONES
  2. STALKING: El Cyberstalking y el nuevo delito de acoso del art.172 ter del C.Pl
  3. El Chivo Expiatorio y la sombra colectiva
  4. Asesinato por Tortura Psicológica
  5. El efecto Chivo Expiatorio
  6. Linchamiento Moral
  7. Víctima y Victimario
  8. Daño Moral Daño Psíquico
  9. Síndrome de Acoso Institucional
  10. Testimonio de un presunto suicidio inducido por Acoso Laboral “Mobbing
  11. Humillación pública ¿cuál es el origen de la expresión (Ser un tonto de capirote)
  12. Humillación pública (Colgar el Sambenito)
  13. Psicoterrorismo
  14. Hacer Luz de Gas
  15. Suicidio Inducido por Psicoterrorismo “Asesinato Suplicio
  16. What is GANG STALKING? COINTELPRO NEWS 2016 (Inglés)
  17. Cómo actuar si usted es víctima de Acoso Organizado y/o de Hostigamiento Electrónico
  18. Todo sobre el Mobbing
  19. Acoso Psicológico Laboral “Mobbing
  20. Los orígenes psicológicos de la Maldad Grupal en las FF.AA y de Orden
  21. TEORÍA CRÍTICA Y DD.HH: Hacia un concepto crítico de VÍCTIMA
  22. ACOSO, ACOSO ORGANIZADO “Tortura psicológica, Psicoterrorismo, Control mental”
  23. Jokin, una luz que se extinguió
  24. Mientras me desvanezco

acoso laboral

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ADVERTENCIA: UNO YA NO PUEDE CONFIAR NI EN SUS PROPIOS PENSAMIENTOS “CONTROL MENTAL”


EL ACOSO ELECTRÓNICO Y EL CONTROL Y LA LECTURA DE LA MENTE HUMANA

© Publicado el 27-2-2012 Actualizado el 23-7-2012 / Autor Peter Mooring

mind control reading

INTRODUCCIÓN

Este artículo no trata sobre el control mental llevado a cabo por por los medios de manipulación masiva como los periódicos, la televisión, Internet, la música o Facebook, ni tampoco sobre la creación de acontecimientos “Street Theater”, ni sobre el control mental mediante la inducción al consumo de drogas. Este artículo tampoco trata sobre las armas de energía dirigida (directed energy weapons o DEW) que se usan para generar dolores de cabeza y de estómago, para provocar la necesidad de orinar, subir la temperatura del cuerpo de las víctimas, etc. En cambio, este artículo trata sobre la lectura (mind reading) y el control remoto de la mente humana (mind control) por medio de la tecnología electrónica e informática más avanzada existente actualmente; es decir, que estamos hablando de la lectura del pensamiento a través del uso de receptores electrónicos inalámbricos que captan las señales cerebrales, y también del procesamiento de estas señales por medio de ordenadores. Además trata sobre la activación de funciones cerebrales por medio de transmisores electrónicos inalámbricos controlados por ordenador. La tecnología avanzada que permite la lectura y el control mental está llegando a sus últimas fases. En las últimas décadas se ha llevado a cabo una investigación exhaustiva para descifrar lo que ocurre dentro de nuestras cabezas e intentar hacer funcionar el cerebro con estímulos procedentes del exterior. A estas tecnológias yo las denomino:

1. Lectura Mental Electrónica Remota (a distancia) Remote Electronic Mind Reading. Nombre en Clave “REMR“.

2. Control Mental Electrónico Remoto (a distancia) Remote Electronic Mind Control. Nombre en ClaveREMC“.

cia

La tecnología utilizada está mucho más avanzada de lo que muchos de nosotros podamos imaginar o estemos dispuestos a creer o aceptar. Es terrorífico llegar a la conclusión de que la propia mente de uno ya no pertenece al ámbito de lo privado, y de que otras personas pueden conocer nuestros códigos PIN sin que nosotros lo sepamos, nuestras claves, nuestras ideas más innovadoras, lo que pensamos de los demás o sobre el sexo, etc. Y también sin que lo sepamos, pueden accionar nuestro cerebro para hacer que tengamos comportamientos que no son los que acostumbramos. Quienes están promoviendo este tipo de tecnología, experimentando con ella y utilizándola son los servicios secretos de nuestros países, militares incluidos. Utilizan para sus experimentos a personas escogidas casi al azar, y usan esta tecnología para eliminar a activistas, a denunciantes, a políticos o a otras personas que no les caigan bien. Todo esto va contra la ley; la lectura y el control de la mente son horribles violaciones de los derechos humanos. Muchas personas son escogidas prácticamente al azar, niños incluidos, ellos son hostigados y asesinados mental o incluso físicamente.

Con el fin de impedir que la verdad llegue a oídos de personas como usted y como yo, divulgan una gran cantidad de desinformación, y las personas que tienen conocimiento de la existencia de estas actividades son hostigadas implacablemente y a menudo son declaradas oficialmente como esquizofrénicos paranoides. Como yo soy un objetivo (fortuito) de estos ataques y también soy un superviviente, a continuación haré un resumen de la situación actual en la que se encuentra esta tecnología a partir de mi experiencia personal y de mis observaciones.

EL CEREBRO HUMANO, UN TRANSMISOR Y RECEPTOR BIOELECTROMAGNÉTICO

cerebro humano

Nuestro cuerpo transmite continuamente energía y esto incluye a nuestro cerebro. Cuando estamos pensando existe gran actividad energética en él, y esta actividad genera unas señales que pueden ser captadas por receptores sensibles que funcionan de manera parecida a como lo hace un receptor de radio o un teléfono móvil. El intento de recibir las señales del cerebro se puede denominar sintonización cerebral. Si a usted le cuesta creer que estos aparatos se pueden utilizar a distancia, piense en los viajes espaciales al planeta Marte, en los que unos receptores sensibles instalados en la Tierra son capaces de recibir señales procedentes de una nave espacial situada a 60 millones de kilómetros y viceversa.

control mentalLa cartografía cerebral es una ciencia que tiene por objeto la identificación de áreas funcionales en el cerebro humano; por ejemplo, cuando uno mueve la pierna derecha, cierta región cerebral específica presenta mucha actividad, y cuando uno piensa en el sexo, se activa otra zona específica del cerebro. Esta actividad cerebral puede ser monitorizada y registrada para su posterior análisis por ordenador. Una vez que la región cerebral ha sido identificada y que su actividad ha sido analizada, se puede intentar estimular dicha región utilizando las señales registradas previamente. El siguiente paso es la creación de un conjunto particular de señales, por ejemplo para hacer que una pierna se levante, o para introducir por la fuerza un pensamiento en el cerebro. De esta manera estamos activando funciones cerebrales utilizando aparatos externos, es decir, que estamos controlando la mente humana.

Esto no es ciencia ficción, en la actualidad, muchas de estas cosas ya son posibles. Numerosas personas discapacitadas se podrían beneficiar de esta maravillosa tecnología, pero desgraciadamente esta tecnología también se utiliza para lo peor: para robar, para torturar, para asesinar y para inhabilitar.

LECTURA MENTAL ELECTRÓNICA REMOTA (a distancia)

lectura mental electrónica

La lectura mental electrónica remota (a distancia) consiste en la captación de los pensamientos del cerebro por medio de receptores electrónicos muy sensibles (parecidos a los receptores de radio) y en la descodificación de estas señales a través de programas informáticos para averiguar el contenido de los pensamientos. En el momento en que escribo estas líneas, el estado en que se encuentra la tecnología de la lectura electrónica remota de la mente es el siguiente:

1. Pueden sintonizar nuestro cerebro sin que tengamos conocimiento de ello. Cualquiera puede captar nuestras señales cerebrales sin que lo sepamos.

2. No es posible impedir la lectura de la mente. No podemos desconectar nuestro cerebro y este no posee ningún cortafuegos. La única manera que existe para bloquear la lectura de la propia mente es utilizar algo parecido a un codificador de las señales del cerebro, algo así como un bloqueador de teléfonos móviles. Existen informes que indican que por ejemplo Obama lleva siempre encima un aparato de estos.

3. Los pensamientos se pueden leer a distancia. Es más fácil aunque no obligatorio, instalar una bobina receptora en el cráneo para captar las señales del cerebro. Un implante no es imprescindible pero puede ser útil para seleccionar y amplificar las señales generadas por el cerebro. Las señales cerebrales se pueden captar desde una distancia de al menos varios kilómetros.

víctimas4. La descodificación del habla sub-vocal (es decir, las palabras que uno se dice a sí mismo sin llegar a pronunciarlas) es más sencilla, porque el discurso sub-vocal genera unas señales más claras y además el habla es un proceso lento comparado con la capacidad de las computadoras.

5. También es posible descodificar nuestros pensamientos más íntimos, pero aquí el margen de error es mayor y por lo tanto solo es posible dentro de ciertos límites. Se pueden descifrar algunas palabras, pero sin mucha precisión. Además, debido a la enorme capacidad que tiene nuestro cerebro para procesar datos, es difícil averiguar el contexto apropiado al que se refieren estas palabras.

6. Estudios científicos recientes hacen mención de la reconstrucción de las imágenes captadas por nuestros ojos, pero no se ha podido confirmar. Uno de estos estudios demuestra que las señales cerebrales emitidas por un grupo de personas que están viendo la misma imagen muestran una gran semejanza, lo que indica que la reconstrucción de las imágenes captadas por el cerebro será posible en un futuro no muy lejano.

NOTA sobre la reconstrucción de imágenes a partir de las señales cerebrales: las personas que han sido objeto de este tipo de ataques dicen que los agentes de los servicios secretos disponen de una tecnología que les permite ver a través de los ojos de su víctima. Mi experiencia personal es que cuando te conviertes en su objetivo, te encuentras rodeado por agentes, dispositivos de seguimiento y a veces hasta aviones que te observan las 24 horas del día. Una de las cosas que hacen es fijarse en lo que tú estás viendo con tus ojos, y te devuelven la información por medio de personas o acontecimientos idénticos recurrentes, mensajes de correo electrónico, ataques corporales, etc., con el fin de hacerte creer que pueden ver a través de tus ojos. Yo desde luego creo que esto será posible en un futuro muy cercano, y quizá ya pueda hacerse, pero de momento no lo he sufrido (y he padecido muchas cosas).

CONTROL MENTAL ELECTRÓNICO REMOTO (a distancia)

mind control reading

El control remoto electrónico (a distancia) de la mente consiste en desencadenar la puesta en marcha de funciones cerebrales (lo que incluye la imposición de determinados pensamientos) a través del uso de transmisores controlados por computadoras y por programas informáticos. En el momento en que escribo este artículo, el estado en que se encuentra la tecnología del control electrónico remoto de la mente es el siguiente:

1. La víctima no tiene conocimiento de que alguien esté intentando controlar a distancia su mente. Cualquiera le puede enviar señales manipuladoras a nuestro cerebro sin que lo sepamos. Podemos sentir que estamos actuando de una manera extraña y preguntarnos “¿por qué estoy haciendo esto?” o “¿qué estoy haciendo aquí?”.

2. Es IMPOSIBLE impedir el control de nuestra mente. No podemos desconectar nuestro cerebro y no tiene ningún cortafuegos.

3. La mente puede ser controlada a distancia. Yo he sentido que otras personas controlaban mi mente cuando estaba fuera, lo que significa que es posible accionar el cerebro desde una distancia de al menos varios kilómetros.

acoso electrónico4. Es posible hacer que uno oiga voces. El sonido del silencio (silent sound), la voz dirigida al cráneo (V2K o voice-to-skull), y la audición por microondas (microwave hearing) son las denominaciones que recibe la tecnología capaz de hacer que uno escuche sonidos e incluso voces, pero no a través de sus oídos. La mayoría de las armas de ultra sonido permiten apuntar con tanta precisión que solo la víctima escucha estas voces mientras que las personas que la rodean no lo hacen. La mayor parte de esta tecnología tiene más de 25 años.

5. Es posible imponer pensamientos ajenos al cerebro de la víctima para hacer que piense en alguien o en algo y para hacer que haga cuaquier cosa. Esta técnica mucho más avanzada y peligrosa, introduce por la fuerza pensamientos en el cerebro sin que la víctima sea capaz de reconocer el hecho de que esos pensamientos no son suyos. Podemos describirlo como un pensamiento que no debería estar ahí. Ejemplos: Entras en la cocina y cuando llegas notas algo raro porque no tenías nada que hacer allí, simplemente te levantaste y fuiste hacia la cocina. O bien, continuamente te viene a la cabeza un pensamiento que es simplemente el nombre de una persona conocida. O bien, te pones a cantar una canción cuando no hay ningún motivo para cantarla.

6. Es posible hacer que una persona sueñe con determinadas cosas. Los sueños inducidos son como los sueños normales pero se distinguen de estos en que a menudo son muy raros, en ellos ocurren accidentes o muertes y uno puede recordarlos casi con todo detalle cuando se despierta.

7. Es posible excitar sexualmente a cualquier persona. Se ha descubierto que determinadas regiones del cerebro se activan cuando uno tiene relaciones sexuales, y es posible activar estas regiones por medio de estímulos externos. Si eres un hombre, tendrás una erección. Esto también lo han demostrado estudios recientes.

control mental electrónico

La mayor parte de los puntos anteriores, aunque no todos, también son descritos con detalle por muchas víctimas de acoso grupal u organizado (gang stalking) y de acoso electrónico o tortura electrónica (electronic harassment o electronic torture) que han publicado sus vivencias en Internet. En lo referente a la excitación sexual, si las víctimas son hombres también es posible provocar que la erección desaparezca en unos 1530 segundos utilizando armas de energía dirigida (directed energy weapons o DEW).

PROTECCIÓN FRENTE ARMAS DE ENERGÍA DIRIGIDA Y CONTRA LA LECTURA Y EL CONTROL MENTAL ELECTRÓNICO REMOTO (a distancia)

control mental electrónico

La protección frente a la lectura electrónica de la mente solo es posible utilizando un dispositivo emisor de interferencias que envíe señales aleatorias o que ofrezca protección avanzada. Si sospechamos que nos están leyendo la mente, podemos empezar a pensar en cosas distintas de las que tenemos entre manos; por ejemplo, cuando tecleemos una clave o un código PIN, pensemos en cifras y letras diferentes y aleatorias (no es fácil, pero se puede conseguir). También podemos intentar pensar en determinadas cosas para generar pensamientos que mantengan ocupados a nuestros atacantes.

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BrainWave Monitoring Device

La protección frente al control electrónico de la mente es posible siendo muy conscientes de que esto pueden hacérnoslo a nosotros. Muchas personas escuchan a esa vocecita que desde el interior de sus cabezas les dice que hagan esto o lo otro. Pues bien, eso es algo que nunca deberemos hacer cuando tengamos la sospecha de que alguien está tratando de controlar nuestra mente. Nunca volvamos a escuchar a la vocecita que nos habla desde dentro de la cabeza. Tendremos que desarrollar una conciencia extra acerca de nuestros pensamientos. Cuando nos venga un pensamiento a la cabeza, preguntémonos si es normal tener este pensamiento. Si no lo es, simplemente desechémoslo y no volvamos a pensar en ello. A veces se utiliza el control electrónico de la mente para sincronizar acontecimientos. Por ejemplo, hacen que pienses en una persona X, y entonces hacen que la persona X te llame por teléfono. Esto puede resultar divertido la primera vez, pero si estas cosas ocurren continuamente, puedes terminar volviéndote loco. También pueden monitorizar a tu amigo en su casa y hacer que cuando tu amigo vaya al baño pienses en él y lo llames por teléfono. Imaginemos que esto pasa varias veces, entonces tu amigo empezará a pensar cosas raras de ti. Estos solo son algunos ejemplos de lo que son capaces de hacer. Para evitar que estos incidentes ocurran, tendremos que distribuir al azar el tiempo que empleamos en reaccionar a nuestros pensamientos (o a los acontecimientos) y a veces no reaccionaremos en absoluto. A esto lo llamo yo cortar el bucle.

ENLACES SOBRE PROTECCIÓN:

  1. Frecuencias detectadas alcanzando a los invididuos objetivoTarget Individual y rastreadas hasta sus orígenes
  2. Sistemas de protección y blindaje contra la radiación de las antenas
  3. Apantallamiento contra radio frecuencias como hacerlo
  4. Run your own counterintelligence device with SDR
  5. MINDTECH ENTERPRISES Productos de protección contra guerra psicotrónica y genetica (Web Original de Magnus Olson)

VIDEOS:

APLICACIONES DE LA LECTURA Y DEL CONTROL MENTAL ELECTRÓNICO REMOTO (a distancia)

acoso electrónico

Aparte de para muchas cosas buenas, esta tecnología también puede ser utilizada para lo peor. Estos son algunos ejemplos personales:

  1. Conseguir que una persona tenga un comportamiento esquizofrénico.
  2. Robar a través de la lectura de la mente números de cuentas bancarias, códigos PIN o ideas innovadoras.
  3. Chantajear a una persona conociendo sus secretos gracias a la lectura de la mente.
  4. Señalar a una persona como peligrosa a partir de algún pensamiento (que mucha gente tiene a veces).
  5. Utilizar como espía a una persona elegida al azar, escuchando a través de sus oídos y viendo a través de sus ojos.
  6. Crear terroristas metiéndoles en la mente ideas terroristas.
  7. Torturar a una persona haciéndole ver que sus pensamientos ya no son privados.
  8. Etcétera.

financial_slavery_universityAdemás, esta tecnología puede ser utilizada para controlar a grupos numerosos de personas. Por ejemplo, supongamos que queremos provocar una revolución en algún sitio, por ejemplo en los Estados Unidos. Entonces solo tenemos que “transmitirlas palabraspresidente asesinohacia zonas específicas y disponer de varios cooperadores de organizaciones no gubernamentales que provoquen a las masas difundiendo públicamente lo mismo (a través de Google podemos encontrar más información sobre el arma psicotrónica de la voz de Dios o voice of God weapon).

LA “POLICÍA DEL PENSAMIENTO”, EL ESPIONAJE, LOS ANIMALES Y LOS SERES HUMANOS MANIPULADOS POR CONTROL MENTAL REMOTO (a distancia)

1984

La policía del pensamiento que George Orwell describió en su novela 1984“, publicada en 1949, se está convirtiendo en una realidad. Esta policíabusca, localiza y asesina a aquellos miembros de la sociedad que podrían suponer una amenaza en potencia para la autoridad y el statu quo, aunque solo sea por su pensamiento”. En el momento en que escribo estas líneas solo están vigilando de esta manera a un número limitado de personas, pero que sea aplicable a muchas, es solo una cuestión de tiempo y de desarrollo tecnológico.

CONTROL MENTALEn 2002 se publicó un artículo que anunciaba que la NASA pretendía leer las mentes de los terroristas en los aeropuertos. Aunque la NASA dijo que solo se trataba de una idea surgida a raíz de la experimentación con la lectura de la mente humana, no es ni mucho menos una locura. En 2004, otros artículos dieron la noticia de que la NASA estaba desarrollando un sistema delectura de la mentea partir de la descodificación de las palabras con que las personas se hablan a sí mismas en silencio (el habla sub-vocal o sub-vocal speech).

En 2008 escribí el artículo El temor de los servicios secretos a que la verdad sea revelada: las palomas, sonidos de encendido y apagado y otros sonidos procedentes del exterior (cuervos, perros, gatos, máquinas eléctricas como las sierras, martilleos, motocicletas, toses, etc.) son utilizados como complementos del acoso grupal y del acoso electrónico o tortura electrónica. En este artículo expliqué cómo las palomas, los cuervos, los perros o los gatos, son utilizados por los servicios secretos para asesinar a sus víctimas enloqueciéndolas. En muchas ocasiones me he percatado de lo siguiente:

policía del pensamiento1. Los pájaros pueden ser activados y desactivados (al instante) para que emitan sonidos, como por ejemplo el arrullo de los palomos y el grito de los cuervos que se activan y desactivan sincronizados con lo que yo estoy haciendo o pensando en ese momento.

2. Los pájaros como las palomas, y los cuervos pueden ser controlados para hacerlos volar (produciendo sonidos) por encima de mí, para que aterricen en mi jardín cuando entro en mi cocina y miro por la ventana, o para que se estrellen contra la ventana de mi cocina o contra la luna frontal de mi coche cuando estoy conduciendo.

3. Hay pájaros que vienen y caminan sobre el tejado de mi casa cada vez que tengo relaciones sexuales en la planta de arriba.

4. Hay gatos que caminan como si hubieran sido programados.

5. El ladrido de los perros y la huida de los patos pueden ser provocados no por control mental sino apuntando a estos animales con rayos láser (armas de energía dirigida).

Ahora supongamos que no puedan ver a través de nuestros ojos, pero que sí puedan ver a través de los ojos de un gato, y que también puedan controlar la mente del gato, o de un pájaro. Entonces estamos frente a los espías perfectos.

control mental

En la película Avatar (James Cameron, 2009), seres humanos reales utilizan sus cerebros para controlar a los animales y a unos androides llamados Na’vis. Se conectan a la mente de un dragón o de un Na’vi y toman el control de su cerebro (conexión cerebral), de modo que cuando piensan “vuela a la izquierda”, el dragón vuela hacia la izquierda. Cuando quieren hablar o caminar, hablan a través de la boca del androide y caminan con el cuerpo del androide. ¿Existirá ya la tecnología que permita al hombre controlar a un gato de esta manera? Se sabe que se han hecho experimentos en los que el pensamiento de levantar un brazo realmente puede controlar un brazo artificial protésico. Creo que la tecnología que haga posible que un hombre pueda controlar a un gato viendo lo que el animal ve a través de sus ojos, oyendo por sus oídos e incluso controlando su mente, será una realidad dentro de pocos años, si no lo es ya.

control mental

Tengamos en cuenta que el control remoto de los pájaros es posible en la actualidad. Unos científicos chinos lo comunicaron en 2005 y en 2007 (el artículo aparece más abajo). En 2007 demostraron que se pueden implantar micro electrodos en una paloma para conseguir que vuele en un sentido o en otro, luego probablemente haga más de una década que esto sea posible. Se puede controlar al animal con mucha precisión, por ejemplo, elaborando un mapa detallado de una parte de la ciudad y utilizando un ordenador para hacer que el pájaro sobrevuele las casas, aterrice en los jardines, etc. Colocándole una cámara conectada a la pantalla de un ordenador podremos hacer que vuele como si fuéramos nosotros los que volamos. Creo que también es posible en la actualidad utilizar electrodos que captan las señales de nuestro cerebro con el fin de controlar al pájaro, es decir, deserel pájaro.

ATAQUES CON ARMAS DE ENERGÍA DIRIGIDA (Directed Energy Weapons, DEW)

DEW

Existen armas electrónicas que se utilizan, además de para hostigar mentalmente, para atacar al cuerpo humano de las víctimas seleccionadas como objetivos. Muchos de sus efectos parecen enfermedades comunes, lo cual no es ninguna coincidencia ya que estos ataques (a menudo horribles) son cuidadosamente diseñados para evitar cualquier sospecha y para que no dejen pruebas. La siguiente es una lista limitada de los efectos provocados por estas armas:

1. Arañazos
2. Dolor de estómago
3. Ganas de orinar
4. Ganas de defecar
5. Diarrea
6. Tos
7. Estornudos
8. Somnolencia
9. Bostezos
10. Dolor de riñones
11. Dolor de pies
12. Dolor de piernas
13. Adormecimiento de las manos
14. Ataques al corazón
15. Burbujeo en el estómago
16. Visión borrosa
17. Náuseas
18. Cansancio
19. Calor en el cuerpo o en la cabeza
20. Dolor en el bazo
21. Dolores musculares
22. Dolor en el pecho
23. Dolor en el intestino ciego
24. Dolor de espalda
25. Aceleración del corazón (Taquicardia)
26. Moqueo
27. Problemas de erección
28. Dolor de muelas
29. Dolor de cabeza
30. Poblemas auditivos
31. Confusión repentina
32. Pérdida repentina de la memoria

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Muchos de estos efectos se pueden conseguir de inmediato, en un segundo, como por ejemplo la tos repentina, el estornudo repentino, el dolor, etc. Los servicios secretos de nuestros países llevan más de una década utilizando estas armas. A menudo, personas inocentes elegidas prácticamente al azar, ciudadanos de a pie, niños incluidos, son el objeto de estos ataques y experimentos. Muchos no saben lo que les pasa y simplemente se desploman. Hay víctimas por todo el mundo, pero la mayoría procede de países occidentales y con frecuencia se autodenominan “individuos objetivo” (targeted individuals).

LOS DERECHOS HUMANOS Y LA LECTURA Y EL CONTROL MENTAL ELECTRÓNICO REMOTO (a distancia)

gang stalking

La lectura y el control mental son contrarios a la ley. También lo es el uso de armas de energía dirigida para atacar a la población civil e incluso a los niños. Algunos gobiernos podrán decir que esto no es verdad, pero mienten. Todo gobierno que dice reconocer los derechos humanos mientras que al mismo tiempo utiliza o permite la utilización de estas tecnologías contra personas inocentes escogidas casi al azar, es una organización criminal, y los representantes de estas organizaciones (el presidente, el primer ministro, el secretario de defensa, los directores de los servicios secretos, etc.) son criminales que deben ser encarcelados de por vida.

derechos humanosENLACES

1. Electonic Torture (www.electronictorture.com)
2. FBI and NSA PSYCHOPATHS AND PSYCHOPATHIC SYNTHETIC TELEPATHY EXPERIMENTS
3. Remote control brain sensor
4. Remote Neural Monitoring
5. THE ULTIMATE BLASPHEMY: THE MECHANISMS OF COVERT MIND
6. Mind Control (www.mindcontrol.se)
7. The Mother Of All Black Ops
8. Secret service: Electronic Mind Control, Electronic weapons used surrounding the target
9. Secret service: mind rape targets to steal, torture, murder…
10. IBM: Mind reading is less than five years away. For real
11. STOPEG.COM – STOP ELECTRONIC WEAPONS AND GANG STALKING (Stopeg foundation)
12. Freedom From Covert Harassment and Surveillance
13. Secret service: fear for the truth to be revealed!(9) use of electronic weapons
14. Brain Zapping Electronic Mind Control, by Jason Jeffery
15. The mass shootings keep happening because Targeted Individuals are being tortured
16. Flight of pigeons remote controlled by chinese scientists using micro electrodes

A TODOS LOS POLÍTICOS DEL MUNDO

mind-control

La única forma de salvar el mundo es acabar con los servicios secretos nacionales. La infracción de las leyes y la violación de los derechos humanos de múltiples maneras horrorosas, se ha convertido en su estilo de vida. Ellos son los responsables de la mayoría de los problemas que hay en su vecindario, en su ciudad, en su país y en el mundo. Responsabilícenlos de lo que están haciendo. Hagan que den explicaciones detalladas, oblíguenlos a abrir las puertas de sus organizaciones para que se puedan llevar a cabo investigaciones profundas. Dejen de suministrarles dinero si no cooperan. Sustituyan inmediatamente a los directores y a los empleados por personas normales en primer lugar.

Por favor, ayúdennos a difundir este mensaje o colaboren con las siguientes fundaciones:

STOPEG foundationSTOP Electronic weapons and Gang stalking
Stichting STOPEGSTOP Electronische wapens en Groepstalking (in Dutch)

Traducción de un artículo de Peter Mooring: http://stopeg.com/warning-you-cannot-trust-your-own-thoughts.htm / Republicado el 17 de Abril del 2013 en: Resistenciafrentealaviolencia

Traducido por Conrad R.
Retraducido por El Administrador de este Blog

NOTA DEL ADMINISTRADOR DE ESTE BLOG

Este artículo fue escrito hace más de 3 años, teniendo en cuenta la velocidad con la que se van produciendo nuevos avances en los más diversos campos de la tecnología, es posible que a fecha de hoy ya haya quedado desfasado.

VIDEOS RELACIONADOS:

DATOS DE CONTACTO:

En este canal de youtube los lectores podrán encontrar decenas de víctimas de todo el mundo relatando su infierno particular con esta nueva forma de tortura conocida como hostigamiento electrónico o tortura electrónica: https://www.youtube.com/user/MINDKONTROL2000/playlists
La gente interesada que desee satisfacer su curiosidad y ser instruida, puede averiguar más remitiéndose a los websites siguientes:
1. http://www.well.com/user/jmalloy/gunterandgwen/resources.html
2. http://americancognitivelibertiesassoc.org/default.aspx

ENLACES RELACIONADOS

  1. La investigación del Control Mental y la Libertad
  2. CONTROL MENTAL: La misión del pentágono para programar el cerebro
  3. Entrevista a ex agente de los servicios secretos, vigilancia secreta y tortura por radiación
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Leer / Descargar / Download: Larson Report.pdf (Pruebas que demuestran de la existencia de Implantes “Control Mental” (Inglés).

IMPORTANTE:

El administrador de este BLoG únicamente se limita a publicar los artículos y testimonios de las presuntas víctimas de Acoso, Psicoterrorismo y Control Mental, NO necesariamente tiene por qué estar de acuerdo con todas las afirmaciones que contienen.

mind control reading

TODO SOBRE EL MOBBING


© Publicado el 25 de Julio del año 2015

En el mobbing no hay victorias, tan solo diferentes grados de derrota

Qué es el Mobbing

El acoso laboral o acoso psicológico o moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing (‘acosar’, ‘hostigar‘, ‘acorralar en grupo‘), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.

ACOSO LABORAL

Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe).

Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la víctima —o víctimas—, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del estatus quo, etc.)

El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema. Otros autores destacados en el estudio del acoso moral y del mobbing son la francesa Marie-France Hirigoyen y el español Iñaki Piñuel y Zabala.

Definición de mobbing según Leymann:

Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente y durante un tiempo prolongado sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr que finalmente esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo“.

Otra definición:

Según Einarsen, Hoel, Zapf y Cooper (2003, p. 15), el mobbing es…

Acosar, ofender, excluir socialmente a alguien o afectar negativamente las tareas de su trabajo. Para aplicar la etiqueta mobbing a una actividad, interacción o proceso en particular, éste tiene que ocurrir repetidamente y regularmente (por ejemplo, semanalmente) y durante un período de tiempo (por ejemplo, aproximadamente 6 meses)”.

Otra definición:

Según el grupo de estudio de Violencia en el Trabajo de la Comisión Europea…

El mobbing es el comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataques sistemáticos y durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o más personas“.

Otra definición:

En tanto, MARIE FRANCE HIRIGOYEN considera al mobbing como…

Todo comportamiento abusivo que atenta por su repetición y sistematicidad contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona, poniendo en peligro su empleo o degradando el clima de trabajo“.

Otra definición:

El profesor Iñaki Piñuel señala que…

El acoso psicológico en el trabajo o mobbing consiste en un continuado, deliberado y degradante maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros compañeros, subordinados o jefes que se comportan con él cruelmente con vistas a lograr su aniquilación o destrucción psicológica y a obtener así su salida de la organización a través de diferentes modalidades ilícitas“.

MOBBINGRequisitos esenciales

Según Iñaki Piñuel y Zabala:

La mayoría de autores establecen tres requisitos esenciales para que podamos hablar de acoso psíquico o mobbing, a saber:

EL PRIMER REQUISITO

Es que se produzcan comportamientos de acoso, hostigamiento o maltrato laboral en forma de violencia psíquica. Esas conductas tienen una base objetiva y no subjetiva. Existen en la realidad y no son meras sensaciones de las víctimas.

Tales conductas de violencia ni son extremas, ni graves, ni tampoco suelen ser aparatosas, o evidentes. Con frecuencia la violencia psíquica es muy sutil y deja muy poco rastro externo, a excepción del daño emocional en sus víctimas. Una de las formas más habituales de mobbing es elninguneo” esto es, hacerle el vacío personal y profesional al trabajador.

EL SEGUNDO REQUISITO

Es que esas conductas de violencia psíquica no sean simplemente incidentales o puntuales sino que se produzcan con una cierta repetitividad.

La mayoría de los autores, desde Leymann hablan de una frecuencia al menos semanal. Lo que se exige no es tanto un criterio numérico, sino que la repetición haga que un trabajador espere esa violencia a la hora de acudir a trabajar y al anticiparla, y ello produzca la aparición de un tipo especial de indefensión psíquica.

EL TERCER REQUISITO

Es que esa violencia psíquica reiterada se configure como un proceso de persecución, esto es que busque una finalidad determinada y por tanto se configure no como algo trivial.

Ese proceso se inicia en un determinado momento y dura un tiempo, frecuentemente años.

En este proceso, los investigadores hemos descubierto que a partir del sexto mes de exposición al mobbing, aparecen en promedio las secuelas psíquicas puras y psicosomáticas clínicas graves, como son los cuadros de estrés postraumático, los trastornos de ansiedad, los ataques de pánico y las depresiones reactivas.

Resulta ingenuo pretender como hacen algunos acreditar el mobbing por la confesión de parte del acosador en torno a su intencionalidad perversa.

Elementos característicos

Einarsen y otros (2003) después de realizar una revisión, han señalado que los elementos característicos del mobbing son los siguientes:

Se trata de un proceso de conductas no ocasionales, sino repetidas y prolongadas en el tiempo. Las conductas son consideradas negativas y hostiles, con un amplio rango que va desde las críticas al trabajo a calumnias. Las conductas provocan en las víctimas consecuencias diferentes, según la fase del proceso en que se encuentre.

El acosador tiene una intencionalidad de carácter instrumental (como medio de alcanzar un fin) o de carácter finalista (la destrucción de la víctima, sin más). Hay desequilibrio de poder entre las partes enfrentadas, o al menos la víctima no dispone de los recursos necesarios para hacer frente. Es decir, en su forma más general, el fenómeno del acoso consiste en el hostigamiento, tanto psicológico como físico, por parte de una persona con poder hacia otra persona con menos poder.

Este desequilibrio de poder entre las personas es la característica más relevante, con independencia de la edad o del tipo de conductas específicas. En todo caso, y como señala una sentencia judicial (Diario Expansión, 2005, España) hay que tener en cuenta cuatro elementos esenciales que caracterizan el mobbing:

1. Hostigamiento y persecución.

2. Intensa o extrema violencia.

3. Prolongación en el tiempo, no basta con un episodio aislado o de forma esporádica.

4. Finalidad de dañar psíquica o moralmente al trabajador.

Tipos de mobbing

Al definir los tipos de mobbing nos basaremos en dos clasificaciones diferentes, una en función de la dirección del acoso y otros objetivos que persigue.

En función de la dirección

La clasificación en función de la dirección nos dará dos tipos de acoso: El vertical y el horizontal, y a su vez el vertical podrá ser ascendente o descendente.

El Acoso Vertical descendente

Es el que es realizado del jefe al subordinado, se trata de la presión ejercida por un superior sobre uno o más subordinados. También se le denomina bossing. Necesita de la complicidad de los gestores de la organización.

El Acoso Vertical ascendente

Va del subordinado al jefe. Es la presión ejercida por un grupo de trabajadores sobre un superior jerárquico.

En cambio el Acoso Horizontal

Es el que se da entre iguales, es decir, de compañero a compañero. En este caso la presión es ejercida por un grupo de trabajadores sobre uno de sus compañeros.

En función de los objetivos que persigue

La clasificación en función de los objetivos que persigue, nos da cuatro tipos, a saber: el estratégico, el de dirección, el perverso y el disciplinario.

Acoso Estratégico

Es el acoso del timo o fraude por excelencia.

Se trata de un acoso “institucional” porque forma parte de la estrategia de la empresa que tiende a los “despidos” evitando pagar indemnizaciones, los directivos se aprovechan de las fusiones realizadas para ir ahorrando del plan social, y este método permite a las empresas poco escrupulosas embolsarse las numerosas ayudas al empleo, que existen en los países de la Unión Europea, para luego, deshacerse del nuevo trabajador exactamente después de haber cumplido los plazos legales, para recontratar a otros.de la edad o del tipo de conductas específicas.

Acoso de Dirección

Es el acoso ejercido por la dirección de la institución. Se trata de un acoso de gestión u organizativo y puede tener dos objetivos: eliminar a un trabajador poco sumiso o forzar situaciones de esclavismo laboral.

El eliminar un trabajador que “no entra en el molde“, viene determinado porque el perverso organizacional ha escalado posiciones y se ha situado en un cargo con un cierto poder dentro de la empresa. Así la víctima del acoso será aquel trabajador que tiene genio, el que tiene una excesiva brillantez en sus tareas, o aquel que es representante del personal sin estar sometido al manejo del patrono, o aquel (aquella) cuyo lugar se quiere para dar a un amigo o amante.

En definitiva es el acoso del directivo flojo e ineficaz que tiene miedo porque no puede ser tan brillante como su trabajador. Ya hemos mencionado que otras veces se instaura el acoso desde la dirección, para forzar situaciones de esclavismo laboral, de tal manera que la dirección pretende aumentar el rendimiento y el beneficio haciendo efectuar cada vez más trabajo, con cada vez menos personal y pagando cada vez menos.

Entonces, como no queda ya nada, se utiliza la presión, facilitada por la coyuntura económica, y el endeudamiento. A la larga no se consiguen los objetivos propuestos, al contrario. Hoy día se sabe de la existencia de muchas empresas que no tienen necesidad del acoso para ser muy competitivas, incluso que luchan contra la instauración del acoso laboral, pues comprenden que este método cuesta dinero a la empresa y costará cada vez más.

Acoso Perverso

El acoso perverso es el más abundante, corresponde a la totalidad de los casos de acoso horizontal, y de acoso vertical ascendente, y a algunos casos, menos, de acoso vertical descendente o bossing. Es el tipo de acoso que la terapeuta francesa Marie-France Hirigoyen define en sus múltiples facetas. En realidad, este tipo de acosador se presenta sobre todo como un manipulador, solo manifiesta su verdadera naturaleza frente a la víctima, sin testigos.

Es muy seductor, consigue fácilmente la confianza de los demás, les hace decir su vida privada para poder devolvérselo en plena cara en sus ataques. La víctima ve que habla amablemente delante de otros, en cambio a ella la ignora o la humilla cuando están solos. Tiene sobre todo un actuar absorbente y en esto se iguala con los chantajistas emocionales que son los que absorben la energía de sus víctimas hasta el agotamiento total de éstas, y que no se satisface nunca. Cuando acaba con una víctima, allí tendrá siempre otra.

Nadie está a salvo, no hay refugio. Su seducción es tal que a veces consigue poner a toda la sociedad contra la víctima…. incluso consigue que ésta sea traicionada por sus amigos. Este personaje provoca desorden en cualquier departamento donde trabaje y hace mucho daño a la víctima cuando consigue que las personas a las que ésta, alguna vez, ayudó o tranquilizó se den la vuelta brutalmente contra ella y la traicionen. El perverso sólo tiene un punto débil, teme la luz, y por ello es importante dirigir un proyector sobre sus maniobras ocultas. Es muy difícil hacerlo, salvo si uno consigue acumular indicios pequeños y de esta forma llegar a convencer al superior jerárquico, aunque éste, habitualmente, se encuentra obligado a protegerlo porque el acosador conoce algo que éste desea mantener oculto.

Acoso Disciplinario

El acoso disciplinario puede tener varios objetivos:

Llevar a la víctima a entender que debe “entrar en el molde“, o castigarla si no lo hace, aterrorizar los testigos de estas violencias para hacerse temer sugiriéndoles lo que les puede llegar a pasar a ellos.

Es la categoría utilizada contra los delegados y otros cargos electos o contra todos aquellos cuyo carisma o competencia hace sombra al instigador del acoso. Sirve también para deshacerse de los individuos “demasiado enfermos“, quiénes tienen “demasiadas” bajas, o mujeres que tuvieron la imprudencia de anunciar su embarazo. En esta categoría se pueden clasificar también los delitos de racismo, de discriminación, y todos aquellos trabajadores que denuncian el fraude de la institución, sirva de ejemplo el del enfermero que denuncia un maltrato, o el del contable que no está de acuerdo sobre el encubrimiento de malversaciones, o el del secretario que ve pasar sobornos, etc.

MOBBINGOtros conceptos

Mobbing Maternal

Según el Ps. Iñaki Piñuel, el llamado mobbing maternal o más propiamente mobbing contra las mujeres embarazadas es uno de estos casos en los que no se busca la destrucción de la víctima de forma directa, sino que a pesar de que lo anterior se consiga igualmente, lo que se busca más inmediata y directamente es mostrar un ejemplo de lo que le puede pasar a “la que se atreva a” … quedarse embarazada.

Es un castigo ejemplar que sirva de aviso para otras mujeres que observan lo que le ocurre a la víctima. Un episodio más de la gestión por el psicoterror. Este tipo de acoso atenta directamente contra la libertad de elección de muchas mujeres, que no pueden elegir quedarse embarazadas sin ver peligrar su puesto de trabajo o sin ser sometidas a humillaciones y malos tratos. Además, pone en peligro su equilibrio físico y psicológico en una etapa muy delicada, pudiendo tener graves consecuencias para la salud de la mujer y de su futuro hijo.

MOBBING

Es una realidad en empresas de todo el mundo y un fenómeno que en Chile está en aumento. A pesar del daño psicológico que provoca, sus víctimas pocas veces lo denuncian por temor a perder el trabajo. Cualquier tipo de mobbing es una práctica ilegítima, pero en el caso de la mujer embarazada es, además, ilegal. La trabajadora con fuero maternal sólo puede ser alejada de su trabajo previa autorización judicial. Sin embargo, son cientos los casos que esconden una realidad marcada por la violencia psicológica, el hostigamiento, la humillación y falta a la dignidad de la persona que es víctima del acoso por parte de su empleador. Son ofensas que las mujeres temen denunciar por miedo a perder el trabajo a pesar de que éste es un lugar que termina convertido, literalmente, en un infierno.

www.revistanos.cl

Network Mobbing

La particularidad del acoso moral en las redes (network mobbing) es que el hostigamiento se realiza a través de la red social de la persona – o la organización – a quien se calumnia y descalifica. No se trata de un simple chisme o de una crítica ocasional, sino de una verdadera campaña organizada para destruir la credibilidad social o profesional de un tercero. Muchas veces el agredido ni siquiera se entera de que se lo está atacando. Percibe sí sus consecuencias: puertas que se cierran, miradas recelosas y frialdad por parte de interlocutores antes amistosos y vueltos esquivos de un momento a otro.

MOBBING

La informalidad propia de las redes permite que personas hostiles, resentidas, con ansias de dominio o falta de escrúpulos, puedan acosar impunemente. El hacer correr un rumor o una calumnia, por una razón personal o por diferencias ideológicas, en forma anónima o desembozada, de boca en boca o mediante Emails, no es una travesura sin consecuencias. El acoso puede provocar stress, somatizaciones, depresión o llevar al suicidio. En el acoso moral o mobbing y el acoso sexual, la víctima se debate entre conservar su puesto o sufrir el abuso de personas con poder para vulnerarla. Pero en la actualidad el ámbito laboral no se limita al espacio físico de trabajo. Muchas personas trabajan desde su casa o se mueven en el interior del entramado de redes, como las del Tercer Sector o Internet, donde la credibilidad es esencial para pertenecer.

El network mobbing se produce en este espacio amplio y poco definido donde las víctimas tienen pocas posibilidades de defenderse. Por su parte, los receptores de las calumnias no se dan cuenta que están sufriendo una manipulación y una invasión a su intimidad. Es importante que periodistas, docentes, miembros de ONGs y usuarios de Internet, conozcan el problema y estén atentos, porque nadie está a salvo.

© Autosuficiencia Press. Permitida su reproducción citando la fuente.

BULLING

Cyberbullying o Ciberacoso

Para algunos autores, como Bill Belsey (2) el término hace referencia a la utilización de cualquiera de los medios propios de las nuevas tecnologías para transmitir información difamatoria y una comunicación hostil por parte de un individuo o grupo, con la finalidad de dañar a otro ya sea a través de E-mail, teléfono móvil, sitio Web personal, foros y mensaje de texto inmediato (sms). En cambio para otros autores, como Inda Klein (3) el término se circunscribe a la población de los menores de edad y al uso de medios tecnológicos más personales, como email anónimos, mensajería instantánea (Messenger) o mensajes de texto a través del móvil, quedando fuera del concepto el uso de sitios web o foros para difamar.

En concreto la definición de Bill Belsey (2) constata que el “cyberbullying implica utilizar información y comunicación tecnológica tal como E-mail, teléfono móvil, sitio Web personal, foros y mensaje de texto inmediato (sms), difamatorio, así como apoyar deliberadamente, y repetitivamente, el comportamiento hostil por parte de un individuo o grupo, con la finalidad de dañar a otro.

ACOSO

En la definición de Inda Klein (3) se afirma que “la ciber-intimidación (Cyberbullying): proviene del entorno escolar o social del niño por parte de pares que a través de emails anónimos, mensajería instantánea (Messenger) o mensajes de texto por celulares, agreden o amenazan a sus víctimas”. En casos extremos toman fotos de los niños, niñas y adolescentes en situaciones vergonzantes o las modifican con programas específicos para ridiculizarlos y/o humillarlos (3)

Nos gusta especialmente la definición de la asociación “Safe2Tell” : “La intimidación por medio de Internet, conocida en inglés como “Cyber bullying“, se define de la siguiente manera: la promoción del comportamiento hostil de algún individuo que tiene la intención de hacer daño a otros individuos, por medio del uso de la tecnología informática y comunicaciones; por ejemplo, el correo electrónico (email), teléfonos celulares, mensajes textuales (text messaging), mensajes instantáneos (instant messaging), y sitios Web personales (4)

(2) Bill Belsey profesor de Enseñanza Media. Springbank, Alberta Canadá. “Cyberbullying”. www.cyberbullying.ca (3) Inda Klein. Autora e investigadora del Consejo Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia (Argentina). “Pornografía Infantil, una forma de Explotación Sexual en la Red” http://blog.eun.org/ (4) Asociación Safe2Tell “Es su hijo víctima de intimidación por medio de Internet?” http://www.aps.k12.co.us/ Ciber acoso. Un tema de reflexión Autor: Marina Parés Soliva http://www.acosomoral.org

Bullying, Mobbing y Burnout

JAVIER MARÍN CEBALLOS

Acosadores y macarras (agresivo, vulgar) han existido siempre. En vertical o en horizontal. En el colegio o en el trabajo. Entre iguales o con abuso de poder. En la vía pública o por vía jerárquica y a través de la cadena de mando.

Contra ellos basta usar las mismas armas que contra todo tipo de terrorismo: la repulsa unánime y disciplinada, la justicia y las medidas policiales. El problema es cuando el sistema lo considera normal y lo integra como parte de la carrera (trabajo) o del proceso de crecimiento (escuela), y al no intervenir, lo fomenta.

CYBERBULLING

Como suele ocurrir, los países nórdicos fueron los pioneros en detectar estos problemas, publicando los primeros estudios en los años 70. Pero parece que hasta que no se traduce al inglés no se asienta la idea, ni se extiende, ni se entiende. De ahí, que el título de este artículo parezca el de una novela de serie negra americana.

Efectivamente, bully, en inglés significa matón, bravucón, gángster, gorila, agresor, fanfarrón, macarra. Y mob quiere decir acosar o asediar. Se ha intentado traducir por bravuconear y por ningunear, respectivamente, pero no es eso. Viene a ser lo mismo, pero no es igual.

Bullying

Implica agresión física y psicológica, acompañada de amenazas, y se aplica para el acoso en el ámbito escolar, entre niños y adolescentes. Mientras que el mobbing sucede en los ámbitos laborales donde la violencia física es sustituida por métodos mucho más sofisticados.

Ataca la personalidad, dignidad o integridad física o mental de una persona, poniendo en riesgo su puesto de trabajo o destruyendo la armonía en el ambiente labora. Para que entendamos lo sofisticado que puede llegar a ser, una de las modalidades del mobbing más extendida en la administración pública en el Reino Unido se le llama

Enviar a alguien a Coventry, que viene a significar: modificar las responsabilidades y funciones de la víctima dándole otras muy inferiores, que no le corresponden y que en realidad son simplemente una P…, que si es consentida por la empresa se convierte en un arma muy eficaz de asedio.

Si se toleran, el mobbing o bullying, se hacen crónicos en el sistema, se ve como normal y hasta natural, y termina pasando que ni el agresor tiene conciencia de ser un torturador ni la víctima de ser perseguida.

Me pegan o me acosan lo normal.

El acoso escolar o laboral no es una broma, es un proceso meticuloso de destrucción con pequeñas actuaciones que, aisladas, podrían parecer anodinas, pero, repetidas constantemente, tienen efectos devastadores. El caldo de cultivo para que estas mierdecillas de psicópatas prosperen es un sistema cultural que funciona según la ley del más fuerte (o del más indecente), en el que la honradez se presenta como una debilidad.

Dicen los psiquiatras que el acoso es el resultado de la “mediocridad inoperante activa”, un trastorno de la personalidad caracterizado por el ansia patológica de notoriedad, que llega hasta la impostura (apropiación del mérito de las víctimas), y, sobre todo, por una intensa envidia hacia la excelencia ajena, que procura destruir por todos los medios.

Hay que tomar medidas ya. Lo más importante es evitar que existan condiciones favorables, caldos de cultivo. Y escuchar, atender y proteger a las víctimas. Y perseguir a los maltratadores. En Francia acaban de organizar un sistema que destina un policía tutor para cada centro escolar a fin de prevenir los casos más flagrantes de violencia en las aulas. Aquí (España), eso sería imposible, dada la escandalosa y alarmante falta de medios policiales. La disuasión y la prevención no existen.

Además el profesorado está agotado, saturado, deprimido, acosado y quemado por el sistema (como bien relata Salvador García Jiménez en su libro

Síndrome de burnout o el infierno de la ESO, por lo que si no se aumentan las dotaciones y las atenciones en los centros educativos, hay muy pocas posibilidades de mejorar la dignidad de los alumnos ni de los profesores.

BURNOUT:

A grandes rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo ocurrido.

Lo principal es un fuerte sentimiento de impotencia, ya que desde el momento de levantarse ya se siente cansado. El trabajo no tiene fin y, a pesar de que se hace todo para cumplir con los compromisos, el trabajo nunca se termina. La persona que lo padece se vuelve anhedónica, es decir, que lo que anteriormente era motivo de alegría ahora no lo es, en otras palabras, pierde la capacidad de disfrutar. Aún cuando se tiene tiempo, se siente siempre estresado. A diferencia de lo que ocurría al principio, el trabajo ya no produce incentivos para la persona afectada con burnout. Visto por otras personas, aparenta sensibilidad, depresión e insatisfacción.)

En los casos de bullying, mobbing o burnout las administraciones deben estar para algo más que tramitar las solicitudes de traslado o de baja e incluso de defunción del personal acosado: deben abrir sus puertas para escuchar y apoyar a las víctimas y desenmascarar a los acosadores en lugar de encubrirlos.

Fases del mobbing

Fuente: Marina Parés Soliva. Diplomada en Trabajo social. Perito social jurídico. Presidenta del Servicio Europeo de Información sobre el Mobbing-SEDISEM. – www.acosomoral.org

1. Seducción

Sin esta fase no puede darse el acoso. En esta fase el acosador aún no ha manifestado su gran potencial violento. Normalmente, la seducción, va dirigida a la víctima, pero en ocasiones la seducción está destinada al entorno próximo de la víctima, y esta fase puede quedar enmascarada.

Objetivo

Es una estrategia encaminada al conocimiento de las grietas (debilidades) de la futura víctima y cuyo objetivo es la absorción de “algo” que tiene de más la víctima, para posteriormente expropiárselo. Ese algo de más, puede ser una cualidad personal, un cargo o bien contactos sociales.

Consecuencias

Sobre la futura víctima las consecuencias serán arrebatarle algo que le pertenece (amigos, puesto de trabajo, cargo, popularidad, etc…) Sobre el entorno la consecuencia es que va a ser engañado para que valide la apropiación

2. Conflicto

Aparición de un conflicto: disputas personales puntuales, diferencias de opinión, persecución de objetivos diferentes, o fricciones personales. Relación interpersonal ya fuera buena o neutra sufre, bruscamente, un cambio negativo.

Objetivo

Las partes intentan defender sus puntos de vista o intereses. Una de las partes inicia una estrategia para influir, vencer u oprimir al otro. El conflicto puntual no se resuelve, se convierte en crónico y se pasa al acoso.

Consecuencias

La consecuencia es el hostigamiento. La mayoría de expertos definen el mobbing a partir de esta fase. Una mala resolución del conflicto es lo que lleva al acoso laboral. Algunas veces, es tan corto el espacio de tiempo que separa “el conflicto” del “acoso” que se solapan y en otras ocasiones el conflicto es creado artificialmente por el instigador como excusa para hostigar a la víctima.

3. Acoso

La parte más fuerte adopta actitudes molestas para la otra. Son acciones sutiles, indirectas y difíciles de detectar. Están destinadas a atacar el punto más débil de la víctima con el objetivo de castigarla por su insumisión.

Objetivo

El acosador tiende a buscar apoyo consiguiendo poner a algunos miembros de la plantilla de su parte. Eso lo consigue a través de comentarios o críticas destinadas a desacreditar a la víctima y ponerla en el punto de mira, o bien mediante la insinuación de posibles represalias a los “no seguidores”.

Consecuencias

La víctima puede empezar a preguntarse qué es lo que hace mal. Si la víctima no socializa el problema o conflicto, o si el sistema de notificación y de resolución de conflictos no funciona se pasará a la siguiente fase.

4. Entorno

La respuesta del entorno laboral será la que determinará la resolución rápida del acoso o bien su implantación permanente, con el consiguiente daño en la salud del acosado. Por tanto el entorno es un elemento básico en el desarrollo o en la resolución del acoso laboral.

Objetivo

Las razones de las personas para ser Testigos Mudos: a) porque tienen miedo. b) por una avidez insaciable de poder, c) porque disfrutan del espectáculo, d) por tener una fuerte relación de dependencia con el acosador.

Consecuencias

La inhibición del entorno para proteger a la víctima y el surgimiento de aliados del instigador en él provoca: a) el Aislamiento extremo de la víctima. b) la Introyección de la culpa.

Introyección: Mecanismo de defensa por el que se haven propios rasgos de la personalidad de un sujeto.

5. Intervención de la empresa

imagesEl acosador utiliza actitudes o comportamientos de aislamiento y de agresión o ataque más directo o contundente. Con ello consigue que la organización le consienta los atropellos. Pueden aparecer comportamientos de acoso grupal y la víctima empieza a ser vista como una amenaza o molestia, como “persona non grata”.

Objetivo

El objetivo es que la víctima vaya perdiendo sus mecanismos de afrontamiento, de defensa o de lucha. El acoso puede surgir en cualquier empresa, algunas veces porque la organización del trabajo tiene una deficiente planificación y en otras porque forma parte integrante del “hacer” empresarial. Tanto si se trata de una estrategia empresarial consciente, como inconsciente no debemos olvidar que reposa sobre el sufrimiento moral y físico del trabajador.

Consecuencias

La empresa se da cuenta de la situación e intenta actuar.

Normalmente enfoca la situación identificando a la víctima como problema. Lo interpreta como un conflicto interpersonal, hace culpable a la víctima y evita asumir su responsabilidad.

Se acaba dando bajas médicas sucesivas a la víctima en lugar de buscar el foco emisor o la raíz del problema. La personalidad y comportamiento de la víctima cambia y el acosador lo aprovecha para indicarlo como causa del problema. Incluso si la víctima lucha contra las conductas anómalas del acosador este hecho será interpretado por la plantilla como una actitud negativa por parte de la víctima.

6. Exclusión

El aislamiento de la víctima es extremo y generalizado por parte de la plantilla. Consiste en la exclusión del acosado del mundo laboral, ya sea por despidos, jubilaciones anticipadas, invalidez, pérdida de la razón y a veces, incluso, con pérdida de la vida (suicidio, accidentes laborales mortales).

Objetivo

El objetivo del instigador del acoso es que la víctima desaparezca del ámbito laboral como represalia final a su falta de sometimiento. Los mecanismos de desaparición pueden ser que la víctima pida un cambio de lugar de trabajo o que se marche de la empresa.

Consecuencias

Las consecuencias para la víctima serán: la alteración del equilibrio socio emotivo y psicofísico, la claudicación de sus sistemas de afrontamiento y la Exclusión del mundo laboral.

Las consecuencias para la organización: pérdida de los trabajadores más brillantes, descenso de la eficacia por el mal clima laboral reinante (contexto tóxico) y desaparición de la eficiencia por la extensión de la mediocridad técnica y humana.

7. Recuperación (nueva fase)

Debido al mayor conocimiento y difusión de este proceso destructivo, existen personas en la empresa (jefes y compañeros) que se niegan a agredir y también existen personas fuera de la empresa que ayudan a la reparación del daño recibido.

Objetivo

Existen varios caminos para salir del agujero ,pero en todos ellos se deben recorren dos fases: la primera es la desactivación emocional y la segunda sobrevivir haciéndose fuerte.

Consecuencias

La desactivación emocional en esta fase es muy importante pero difícil. Ayudaría que existieran medios para denunciar o publicar casos concretos. La recuperación normalmente será a posteriori, ya fuera del territorio del acosador. Hay alguna organización (pocas) que actúan apoyando a la víctima y consiguen romper la mediocridad laboral promovida por la envidia del acosador y crear un clima laboral sano, sin malos rollos .

Consecuencias del Mobbing

El fenómeno mobbing ha cobrado especial importancia, al evidenciarse como la causa de depresión, de ansiedad generalizada, e incluso de desórdenes de estrés postraumático, que conllevan ausentismo, abandonos del puesto de trabajo, incremento de accidentabilidad, disminución de la cantidad y de la calidad del trabajo, etc., lo que produce elevados costes en la sociedad industrializada y en la víctima de mobbing que ve amenazada su carrera o profesión, su situación social y financiera, e incluso su salud. (Carreras y otros, 2002)

Para Hirigoyen (2001)

Los primeros síntomas que aparecen son muy parecidos al estrés: cansancio, nerviosismo, problemas de sueño, migrañas, problemas digestivos, lumbalgias; pero si el acoso persevera en el tiempo, entonces se puede establecer un estado depresivo mayor.

Según la encuesta realizada por Hirigoyen (2001) el 69% de las personas que respondieron el cuestionario habían padecido un estado depresivo mayor y un 52% presentaban trastornos psicosomáticos variados. Para dicha autora, el acoso laboral deja huellas indelebles que pueden ir desde estrés postraumático hasta una vivencia de vergüenza recurrente o incluso cambios duraderos de su personalidad.

La desvalorización persiste aunque la persona se aleje de su acosador. La víctima lleva una cicatriz psicológica que la hace frágil, que la lleva a vivir con miedo y a dudar de todo el mundo. Piñuel y Zabala (2001).

Estructura, las consecuencias del mobbing en el trabajador afectado en los siguientes apartados:
Consecuencias físicas

Se da un amplio elenco de somatizaciones: trastornos cardiovasculares (hipertensión, arritmias, dolores en el pecho, etc.), trastornos musculares (dolores lumbares, cervicales, temblores, etc.), trastornos respiratorios (sensación de ahogo, sofocos, hiperventilación, etc.) y trastornos gastrointestinales (dolores abdominales, nauseas, vómitos, sequedad de boca, etc.).

Consecuencias psíquicas

Ansiedad, estado de ánimo depresivo, apatía o pérdida de interés por actividades que previamente le interesaban o le producían placer, alteraciones del sueño (insomnio e hipersomnia), profundos sentimientos de culpabilidad, aumento del apetito, distorsiones cognitivas (fracaso, culpa, ruina, inutilidad, etc.), hipervigilancia, suspicacia, labilidad emocional con llanto frecuente, ideas de suicidio no estructuradas, sin plan ni intentos de suicidio, sentimientos de impotencia e indefensión, miedos al lugar de trabajo, a coger el teléfono, a enfrentarse con su jefe, miedo a volver a trabajar y a no ser capaz de desempeñar su trabajo adecuadamente, miedo a salir a la calle, expectativas negativas sobre su futuro, atención selectiva hacia todo aquello relacionado con el fracaso, disminución de la capacidad de memoria y dificultades para mantener la atención y pensamientos recurrentes sobre la situación de mobbing. (García y Rolsma, 2003; Fornés, 2002).

En la víctima se dan cambios de personalidad con predominio de rasgos obsesivos (actitud hostil, y suspicacia, sentimiento crónico de nerviosismo, hipersensibilidad con respecto a las injusticias), rasgos depresivos (sentimientos de indefensión, anhedonia, indefensión aprendida) (Gómez, Burgos y Martín, 2003) y alteración del deseo sexual (hipo actividad sexual, etc.)

Consecuencias sociales

Los efectos sociales del acoso laboral se caracterizan por la aparición en la víctima de conductas de aislamiento, evitación y retraimiento (INSHT, 2001); así como la resignación, el sentimiento de alienación respecto a la sociedad y una actitud cínica hacía el entorno (Gómez, Burgos y Martín, 2003).

Se suele generar alrededor de la víctima un aislamiento progresivo, debido, en parte, a la retirada de algunos de sus amigos, que al ver la situación le dan la espalda y desaparecen, junto con el aislamiento activo que la víctima ejerce.

No quiere estar con otras personas para no tener que dar explicaciones sobre su salida de la organización, y debido a su sensación de fracaso y falta de confianza piensa que el resto de las personas le consideran un fracasado, y tiene miedo de enfrentarse a las posibles críticas.

Consecuencias laborales

Las consecuencias en el área laboral suponen la destrucción progresiva de la vida laboral de la víctima. Debido al mobbing se suele solicitar una baja laboral por estrés, durante la cual la empresa puede llevar a cabo el despido o negarse a abonarle el salario, difundir rumores sobre la víctima y mentir sobre su salida de la empresa. Con ello consigue presentar una imagen negativa de la víctima, lo que contribuye a disminuir su empleabilidad, y que vaya considerándose a sí misma incapaz para trabajar, y mostrando expectativas negativas sobre su rendimiento y desempeño laboral.

La víctima suele sufrir lo que Piñuel y Zabala (2001) denomina “postración económica”. Desde el primer mes tras el despido, la empresa no le ingresa su sueldo, lo que hace que disminuya considerablemente su nivel económico. En todo caso, se podría decir que las consecuencias sobre la salud de la víctima dependen de la duración del acoso, la intensidad de la agresión así como su propia vulnerabilidad.

El impacto del acoso es más fuerte si se trata de un grupo contra una sola persona que si se trata de un solo individuo, también parece que el acoso de un superior es más grave que el acoso de un compañero.

Síntomas clínicos

Se han descrito síntomas clínicos que el acoso produce en la víctima entre los cuales cabe distinguir diferentes estadios (Suárez y otros, 2009).

Estadio de autoafirmación

La víctima detecta el conflicto o el trato despectivo, interpretando que la razón está de su parte y que existe un mal entendido.

Estadio de desconcierto

La víctima se siente desconcertada, duda, no sabe lo que está pasando y comienza a pensar en su probable responsabilidad sobre lo ocurrido.

Estadio de indefensión

En esta fase, la víctima se esfuerza para agradar y para que le tengan en mejor consideración; este esfuerzo termina desencadenando un sentimiento de impotencia e indefensión que culmina en un estado depresivo.

Estadio traumático o de ansiedad

Si el acoso persiste, la víctima suelen sentirse vulnerable y presentar un estado de ansiedad, siendo frecuentes las conductas impulsivas y la pérdida de control.

Estadio de estabilización crónica

Es probable que perdure un sentimiento de desvalorización y falta de autoestima, pudiéndose establecer un estado ansioso-depresivo y el trastorno de estrés postraumático.

Qué NO es Mobbing

Es importante diferenciar el mobbing o acoso laboral de otras situaciones que aunque impliquen enfrentamientos entre trabajadores o entre mando y trabajador, no son propiamente acoso laboral.

Bien es cierto que no se cuenta en la actualidad con una fórmula que especifique que es el acoso, sin embargo si hay ciertas características de la situación de acoso que nos pueden permitir diferenciarlo, de otras situaciones como son, su permanencia en el tiempo, la intención de hacer daño, el control de la situación, el aislamiento a que se somete a la víctima, la estigmatización, etc.

No es acoso laboral, entre otras, las siguientes circunstancias:

1. El rechazo social por el que una persona es ignorada pero no perseguida.
2. El stress generado por trabajar bajo presión o en ambientes muy competitivos.
3. Mantener conflictos con compañeros.
4 Padecer un jefe con personalidad complicada (autoritario, exigente, perfeccionista…
5. Situaciones conflictivas laborales por diferencia de intereses.
6. Conflictos interpersonales puntuales entre dos individuos del mismo poder.
7. Conflictos laborales en los que esté afectado un grupo de trabajadores.
8. Un simple enfrentamiento con el empleador sobre una cuestión laboral.
9. La antipatía unívoca o recíproca con el empresario u otro trabajador.
10. No es mobbing el burn-out (estar quemado) o síndrome de desgaste personal.

MEDIOCRIDAD INOPERANTE ACTIVA “Todo el día se pasa ocupado, cualquiera diría que incluso abrumado por sus responsabilidades”, pero… ¿para qué?

La mediocridad es la incapacidad de apreciar, aspirar y admirar la excelencia.

El primer grado es el simple, que ni le importa ni la entiende, y es feliz con la satisfacción de sus necesidades básicas. El segundo es el fatuo, que quiere ser excelente, aunque no entiende en qué puede eso consistir, por lo que sólo puede imitar, copiar o fingir. No es dañino, aunque, si tiene un puesto importante, puede agobiar a los demás con exigencias burocráticas que sólo pretenden dar la impresión de que está haciendo algo importante.

El verdaderamente peligroso es el mediocre inoperante activo, ser maligno incapaz de crear nada valioso, pero que detesta e intenta destruir a todo aquél que muestre algún rasgo de excelencia.

En primer lugar, el individuo afecto de MIA desarrolla fácilmente una gran actividad, inoperante, por supuesto, acompañada de un gran deseo de notoriedad y de control e influencia sobre los demás, que puede revestir de tintes casi mesiánicos. Cuando se desenvuelve en ciertos ambientes burocráticos, privados o públicos, ( por cierto muy susceptibles a la infección por MIA ), adopta poses de “maestro”, sin ningún mérito para ello.

mia

El MIA tiende a infiltrar organizaciones complejas, particularmente aquéllas que ya están afectadas por algunas de las formas menores del síndrome. Fácilmente puede llegar a encapsularse en pequeños grupos o comités que no producen nada, pero que se asignan funciones de “seguimiento y control” que les permite entorpecer o aniquilar el avance de individuos brillantes y realmente creativos.

El MIA que tiene algún poder en puestos burocráticos tiende a generar grandes cantidades de trabajo innecesario, que activamente impone a los demás, destruyendo así su tiempo, o bien intenta introducir todo tipo de regulaciones y obstáculos destinados a dificultar las actividades realmente creativas.

Por otra parte, el Mediocre Inoperante Activo es particularmente proclive a la envidia, y sufre ante el bien y el progreso ajenos.

Mientras que las formas menores presentan simplemente incapacidad para valorar la excelencia, el MIA procura además destruirla por todos los medios a su alcance, desarrollando sofisticados sistemas de persecución y entorpecimiento.

Nunca reconocerá, por ejemplo, los méritos que un individuo brillante realmente reúne para lograr un premio o posición, sino que atribuirá todo éxito ajeno a relaciones con personas influyentes o injusticias del sistema. De la misma manera, fácilmente callará cualquier información que permita valoraciones positivas sobre otros, mientras que amplificará y esparcirá todo rumor o dato equívoco que invite a la desvalorización y desprestigio de esas mismas personas.

Fuente: J. L. González de Rivera – http://www.psicoter.es

LOS MIA PRESENTAN LOS SIGUIENTES COMPORTAMIENTOS ACUMULATIVOS
Tienen el ego tamaño zeppelín y además es de marca.

Con cualquier excusa, venga o no al caso, cuentan a todo aquel que pase por su lado: en la máquina del café, en un Comité, en una sesión de trabajo…que su casa está en la mejor urbanización, su coche es el último modelo, sus trajes por supuesto son carísimos, han estudiado en las Escuelas de Negocio más prestigiosas y en sus trabajos previos ocupaban puestazos. Suelen intercalar esta verborrea con alardes sobre su networking en el que incluyen a las personas más prestigiosas del Sector hablando de ellas como si fueran amigos de toda la vida. Un buen día descubres que gran parte de lo que exponen son mentiras, o más bien medias verdades, a la postre las más difíciles de desmontar.

Se presentan ante el mundo en general y el laboral en particular comoMesías“.

Son “los elegidos”, personas que creen poseer una clarividencia interior y una sabiduría que para él la habría querido Petete el del Libro Gordo; ellos y sólo ellos saben lo que está bien, lo que es correcto; piensan que la Empresa ha tenido una gran suerte al contratarles. Ya sabéis que se dice que “la ignorancia es muy osada”, dadles poder y/o notoriedad y entraréis de cabeza en el infierno.

No entiende de sutileza.

No os molestéis. La verdad es que tampoco escuchan las críticas abiertas. La asertividad simplemente no funciona con ellos. Tienen la piel de un rinoceronte y atacan tan ferozmente como este animal.

La envidia les corroe, no soportan el mérito ajeno

Sólo ellos tienen el derecho a brillar (cosa bastante improbable dada las carencias en sus competencias técnicas y actitudes) y no les temblará el pié al pisar a auténticos profesionales como si se trataran de cucarachas (así reafirman ante ellos mismos su hipotética superioridad). Lo normal es que un MIA tenga un armario lleno de cadáveres.

Pasan realizando listas y listas de errores que cometen otras personas.

Sobre todo las cometidas por excelentes profesionales-, pero sólo serán capaces de editarlas, registrarlas, engrandecerlas y comunicarlas a voz en grito para que se entere “todo el mundo”.

Jamás elaborarán una propuesta constructiva realista o diseñarán un plan de mejora, simplemente porque no saben hacerlo, aunque mejor no se lo propongáis no vayáis a encontraros con un manual de 250 páginas, enrevesado y lleno de auténticas memeces en el que os enseñen cómo ha de salir el vaso de café de la máquina de vending (“a ver si aprende de una vez el inútil del responsable de mantenimiento que debería estar de patitas en la calle” sería la rúbrica con la que un MIA cerraría su informe).

Esta actividad frenética y sin sentido les mantiene híper ocupados todo el día de aquí para allá haciendo nada. Salvar al mundo es una tarea sumamente ardua y ha recaído sobre sus hombros. Y cuando tienen poder es aun peor: el peso de su ineficacia recaerá en los hombros de sus subordinados, a los que asfixiará hasta la extenuación; como son incapaces de trazar una estrategia o planificar las acciones a acometer todo será urgente y prioritario, con la subsiguiente parálisis organizativa.

bulling

Desolador, ¿verdad? Pues sí lo es.

¿Herramientas? Más bien humildes consejos extraídos de mis propias experiencias.

Si el MIA es un colaborador deberías valorar seriamente prescindir de él/ella cuanto antes. De lo contrario acabará ejerciendo un liderazgo informal tóxico que destrozará al equipo. Entonces serán varios los que acaben en la cuerda floja -entre ellos probablemente tú-.

Si es un igual o tienes que relacionarte asiduamente con él/ella, paciencia, grandes dosis de paciencia y si puedes, INDIFERENCIA. Ser transparentes es lo peor que les puede pasar a los individuos con este Síndrome. Deja las emociones en el armario, esto te permitirá mantener el control en las situaciones conflictivas a las que seguro te conducirá.

Si es tu Jefe, lo lamento. Supongo que tan pronto como puedas abandonarás la Empresa o pedirás un traslado a otro Departamento. No lo vivas como un fracaso. Cuando un MIA entra por la puerta de la Dirección el talento salta por la ventana. Pura supervivencia.

Fuente: Isabel Jimenez Muriel – http://gestiondepersonastodounarte.blogspot.com/2012_04_01_archive.html

ESTRATEGIAS PERSONALES PARA SUPERAR EL MOBBING

Identificar el problema del mobbing como tal:

Formarse e informarse sobre el problema.

Documentar y registrar las agresiones de que se es objeto desde el inicio.

Hacer públicas las agresiones que se reciben en la intimidad y en secreto y comunicarlas a compañeros, jefes, directivos, asesores, pareja, amigos y familiares. Desactivarse emocionalmente: evitar reaccionar ante los ataques. No “enganchar” con el acosador. Controlar y canalizar la ira y el resentimiento (la ira es la aliada del acosador): evitar explosiones de ira.

Hacer frente al mobbing: el afrontamiento hace recular al hostigador, que es cobarde en el fondo. Dar respuesta a las calumnias y críticas destructivas con asertividad (sin pasividad ni agresividad). Proteger los datos, documentos y archivos del propio trabajo y guardar todo bajo llave, desconfiando de las capacidades manipulativas de los hostigadores.

Evitar el aislamiento social: salir hacia afuera y afrontar socialmente la situación del acoso. Rechazar la inculpación sin aceptación ni justificación mediante la EXTROYECCIÓN de la culpabilidad. No intentar convencer o cambiar al hostigador. ( Es como hacer cosquillas a un rinoceronte.). No caer en la inhibición: contar a otros el acoso. Hablar del tema del acoso, comunicarlo, escribirlo, relatarlo, etc.

Desarrollar la empleabilidad propia: incrementar la formación y capacitación profesional. Conscientemente el acosado debe preferir tomar licencias médicas o renunciar voluntariamente antes de permitir ser destruido psíquicamente. Solicitar desde el principio asesoramiento psicológico especializado. Solicitar consejo legal para hacer valer y defender los derechos propios.

Desarrollar la autoestima autónoma como vacuna contra el acoso. Desarrollar el poder curativo del humor. Permitirse llorar por el daño propio. Ignorar al acosador, como forma de liberación final.

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ACOSO LABORAL

CÓMO NOS ASESINA EL NUEVO ORDEN MUNDIAL “NWO”


© Publicado en eltiempo.com en octubre del 2012

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Introducción

Sé que aprovecharán sin ninguna duda, una vez más, la temática políticamente incorrecta de este nuevo artículo para sabotear y boicotear este BLoG.
Aunque sé que servirá de bien poco, vuelvo a repetir que mi única intención es la de exponer principalmente aunque no exclusivamente a toda posible víctima de violencia psicoterrorista y de control mental, las noticias, los hechos y los conocimientos que son o han sido deliberadamente censurados, manipulados u ocultados a la población por parte de las élites y los medios de desinformación masiva controlados por las mismas.
Este BLoG está clasificado en WordPress, como “solo para adultos” que han cumplido la mayoría de edad. Es preciso dejar bien claro aun a riesgo de resultar redundante, que el administrador de este BLoG no comparte necesariamente las opiniones o ideas vertidas por otras personas en las entradas, las noticias, los videos, los reportajes, las denuncias o los comentarios, etc… que engrosan las páginas de este BLoG.
nwoSegún Natural News laGran Matanza” de la población humana ya ha comenzado. “Secretamente, insidiosamente, sin piedad, una agenda de despoblación mundial se ha puesto en marcha. A medida que transcurre, la gran mayoría de la raza humana será eliminada del acervo genético. Genéticamente aniquilada. ¿Sobrevivirán usted y su linaje genético?” Con esta pregunta apocalíptica empieza el artículo que desvela la agenda de exterminio de estilo nazi a la que estamos siendo sometidos, cortesía de los amos del mundo, el 0.01% que maneja los bancos, los estados, la guerra y la muerte. En este preciso momento, bajo nuestros propios ojos, desde nuestros mismos cielos estamos siendo atacados, de manera silenciosa pero no menos letal y sin que la gran mayoría se dé cuenta. Lo primero que dirán los incrédulos, los que no quieren creer y los que nos quieren hacer creer lo contrario, es que se trata de una teoría conspiratoriamás. La información se encuentra al alcance de los que quieran investigar y que no les hayan matado aún las neuronas del raciocinio en esta guerra bacteriológica, toxinonológica e ideológica no declarada. Personajes como Bill Gates y Ted Turner, asegura Nature News, discuten abiertamente la reducción de la población mundial en un 90%.Bill Gates, en particular, felizmente da fondos para la tecnología de la infertilidad, las vacunas y los OGMs (organismos genéticamente modificados), todos los cuales están diseñados a propósito para causar infertilidad y detener nuevos nacimientos de bebés, dando como resultado una fuerte disminución de la población humana”. Pero la cosa va más allá de disminuir la población humana. Se trata es de acabar con el 90% de la población mundial.

¡La Segunda Guerra Mundial sí la ganaron los nazis!

nwoLa palabra para esto es, por supuesto, la eugenesia. Adolfo Hitler se basó en la misma filosofía: Mejorar la raza humana a través de genocidio. Eliminar a los débiles, los feos, los estúpidos. Encender los incineradores, desarmar a la gente seleccionada para ser exterminada, y llevarla como ovejas a las cámaras de gas o a cementerios a cielo abierto”.

Todas las técnicas nazis de exterminio, de lavado de cerebro y de control a través de un estado policíaco, fueron perfectamente asimiladas por los victoriosos, y no solamente las asimilaron sino que las expandieron y las refinaron. Y, finalmente parieron su hijo: El Nuevo Orden Mundial, el hijo bastardo del estado nazi que adquirió legitimidad a través de los mecanismos de control financieros (FMI, Banco Mundial), políticos, militares y medios propagandísticos (cadenas de televisión, prensa, Internet, etc.) de Occidente, además de las “fundaciones caritativas” que nos hacen la caridad de ayudar a aniquilarnos.

La Fundación Bill y Melinda Gates, por ejemplo, proporciona una importante financiación a la Universidad de Carolina del Norte para desarrollar la tecnología de ultrasonido de infertilidad que podría hacer que el esperma humano fuera inviable por un máximo de seis meses. Reporta la BBC, que esta tecnología se probó eficazmente en ratas, y es solo uno de los 78 proyectos de investigación que la Fundación Gates ha financiado bajo el disfraz de “programas de salud global”.

http://www.naturalnews.com/034834_Bill_Gates_sperm_infertility.html

nwo

Bill Gates explicó de su famosa agenda de despoblación mediante el uso de vacunas, ante una audiencia en vivo en 2010:

El mundo de hoy tiene 6800 millones de personas… que se dirige hacia los 9 mil millones. Ahora bien, si hacemos un gran trabajo con nuevas vacunas, atención médica, servicios de salud reproductiva, podríamos bajar el número en tal vez un 10 o 15 por ciento”.

Http://www.naturalnews.com/029911_vaccines_Bill_Gates.html

“Eliminar a los débiles”

NWOEl objetivo final es hacer una eliminación darwiniana de una gran parte de la humanidad en la que solo los más fuertes sobrevivirán. Para los dueños del poder, continúa el artículo, la gran mayoría de las masas sonconsumidores idiotizados, inmersos en los video juegos, la televisión y la comida chatarra, que no pueden ofrecer ninguna contribución significativa para el futuro de la civilización humana”.

Los seres humanos han dejado de serlo. Los que gobiernan se han convertido en una mafia asesina e inescrupulosa, cuyo único objetivo es tener el poder económico, (apoyados en su poderío militar), explotar los recursos del planeta Tierra hasta que no haya nada más que explotar y fomentar el caos global para aniquilar a los “débiles”, mientras que ellos se alistan para encerrarse en sus búnkeres y los polos se derriten y 8 mil millones de personas, como si fuera un “silencio de los corderos”, son llevadas al matadero global: La globalización, los TLC, las crisis económicas preprogramadas , la deforestación, el calentamiento global, el cáncer y las guerras del petróleo que comenzaron mucho antes de la primera invasión de Irak y que continúan hoy en día expandiéndose por el Medio Oriente.

nwoLa aniquilación de la población, según ellos, continúa el artículo “hace que la humanidad sea más fuerte, casi de la misma manera que el sacrificio de los débiles de una manada de animales salvajes mejora el acervo genético total de la especie enfocada. El patrimonio genético humano, dicen, está decayendo, y la única manera mejorarlo para tener una especie capaz de alcanzar las estrellas es eliminar a aquellos que no sean lo suficientemente inteligentes como para merecer un lugar en dicho acervo genético”.

Cómo nos están matando

Este es el punto más increíble de esta historia, ya que las formas de aniquilamiento antiguas han sido reemplazadas por nuevas y sofisticadas técnicas de genocidio, de manera que el exterminado sea su propio exterminador. En unos casos, el NWO nos da las armas para que nosotros nos encarguemos de apretar el gatillo, y lo que es más, hasta terminemos pagando por ello. Se trata de métodos encubiertos, basados en la persuasión y la propaganda. Como todos sabemos, el veneno se toma por la boca, y, ¿qué manera más macabra que el hacer que nosotros mismos nos lo suministremos?

imagesPara empezar están los infames GMOs, o alimentos genéticamente modificados, los cuales llevan a la infertilidad. Están por todas partes, Monsanto, o mejor Mondiablo, es la compañía que encabeza la lista de multinacionales del veneno con sus semillas genéticamente modificadas. No se trata de alimentar mejor a la humanidad, sino de darle la comida de su propio exterminio. A estas semillas y alimentos les sigue una larga lista encabezada por el agua, sin la cual no podemos sobrevivir. Está cargada de fluoruro además de miles de residuos químicos, la mayoría cancerígenos, que están causando muertes y abortos al por mayor. Como ningún grupo poblacional queda sin ser atacado, están además las vacunas, llenas de mercurio que causan daños irreparables al cerebro e incluso la muerte… a esta población debilitada y mentalmente disminuida se le pone al frente una gran “prueba de inteligencia”: Si ustedes son tan estúpidos como para consumir nuestros venenos, es que en verdad merecen morir…

La prueba de inteligencia

Es importante destacar que las propiedades genocidas de las vacunas, los transgénicos, los aditivos alimentarios químicos, medicamentos y otras sustancias químicas sintéticas funcionan como una especie de test de inteligencia para la población”.

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nwoEsta es la ecuación diabólica del Nuevo Orden Mundial: Para deshacerse de losestúpidos” o sea aquellos que no son material mental para alcanzar las estrellas, losestúpidosse suministrarán su propio veneno sin darse cuenta. Esta es la trampa: Por medio de la propaganda masiva, de los comerciales de televisión, de revistas, radio y prensa escrita, se ofrece a la gente un estilo de vidamoderno”, en el cual ¡todo viene prefabricado! Los pensamientos vienen enlatados y las multinacionales del veneno, tales como Nestlé, son las encargadas de distribuir la cicuta moderna que mata lentamente las neuronas cerebrales asegurando que la persona pierda cada vez más su capacidad de raciocinio. El veneno se llama glutamato monosódico, es unsaborizante”. Según el idioma venenoso de su propaganda, sirve para “realzar el sabor de los alimentos”. El que caiga en la trampa de comprar este producto ya ha demostrado, según el NWO, que merece morir. ¿Por qué demonios necesita el ser humano unsaborizanteque realce el sabor de nada? El glutamato monosódico es una excitotoxina. ¿Qué es una excitotoxina? Como su mismo nombre lo indica, es un producto tóxico que excita. Hace que las neuronas cerebrales se exciten y disparen sus impulsos sin parar, hasta que en el curso de una hora mueren: se trata de una muerte lenta del cerebro que puede concluir con múltiples enfermedades terminales, entre ellas la de Alzheimer. En resumen, se trata de una droga letal que se vende abiertamente, disfrazada de múltiples formas entre ellas como condimento. Los mercaderes de la muerte y del veneno ponen en su propaganda que su producto se compone de especias, yerbas y otras cosas fantásticas que harán que la comida “sepa mejor”. En letra diminuta o en el fondo del empaque se oculta la realidad: Las yerbas son un 10% y el veneno es el 90%. El “saborizante” termina por matar el sentido del gusto, y el adicto no puede percibir ya los sabores naturales porque todos son neutralizados por lo que supuestamente “los mejoraría”. No podría haber mejor metáfora para el Nuevo Orden Mundial: Asesina por la espalda y nos quiere hacer creer que su veneno es el sabor, hasta que seamos incapaces de saborear nada.

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Siguen en la lista las personas que se vacunan rutinariamente. Todo aquel que use vacunas, también entra en la categoría de los “estúpidos” que merecen morir. Las vacunas “sirven como filtro perfecto para la eliminación de losestúpidosdel acervo genético humano. Esta es sin duda la razón por la cual los globalistas presionan fuertemente las vacunas en las familias de bajos ingresos (…) Es importante destacar que las vacunas contienen virus invisibles de cáncer que se transmiten de generación en generación. Los virus SV40 introducidos en la población a través de las vacunas contra la polio en la década de 1950 todavía existen hoy en día en los nietos de aquellos que fueron primero vacunados. Esto es abiertamente admitido por los mejores científicos que ayudaron a desarrollar estas vacunas.

http://www.naturalnews.com/033584_Dr_Maurice_Hilleman_SV40.html

La Muerte desde arriba

NWOSon rayas inocentes en el cielo que mucha gente confunde con las estelas dejadas por los aviones, la mayoría de la gente no las nota y para los que las notan no dejan de ser más que una mera curiosidad carente de trascendencia. A diferencia de las estelas de vapor, las estelas químicas en vez de desaparecer en unos minutos, se van expandiendo hasta dejar caer finalmente su lluvia venenosa de metales pesados y agentes bacteriológicos. Están siendo dispersadas alrededor del planeta sobre los grandes centros poblacionales 24 horas al día, 7 días a la semana. Se pueden ver ya sea en el cielo de Europa, de América Latina o de Estados Unidos y del resto del mundo cumpliendo su labor de la muerte: Aviones que vuelan a grandes alturas cubren el cielo de estelas hasta que el cielo azul desaparece y se convierte de un color gris contaminado. Algunos dicen que es paracontrolar el cambio climático”, para otros son un gran misterio que no tiene explicación. Sin embargo la realidad es más sucia y mortal de lo que cualquiera se pueda imaginar. Un día claro en California, los aviones comienzan a hacer una X gigantesca en el cielo, siguen dibujando docenas de estelas en forma de X y cuando la nube de veneno se extiende, hace que el sol se borre del paisaje. Se ven también en el cielo bogotano, ¿con qué autorización dejan caer su veneno sobre Colombia, sobre el resto del mundo? Es solo una pregunta retórica, la complicidad con el Nuevo Orden Mundial supera barreras geográficas y políticas. Una vez que somos rociados con el veneno caído del cielo, los síntomas no demoran en aparecer:

• problemas en el tracto respiratorio
• dolores de cabeza
• sinusitis
• hinchazón de las glándulas linfáticas
• tos/incapacidad respiratoria
• fallo respiratorio generalizado
• daño al corazón y al hígado

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Diversos medios informativos han reportado que las estelas químicas han sido fotografiadas vía satélite sobre Irak y Arabia Saudita durante la Guerra del Golfo y ahora cubre el cielo de los Estados Unidos.

nuevo orden mundial“¿Cómo puede mantenerse en secreto una estratagema tan grandiosa de ingeniería planetaria?”, se pregunta el sitio Web “Nosotros” de Chile, y esta es la respuesta:

Bien, piensen por cuánto tiempo se han ocultado a un público drogado, indiferente y desilusionado, los horrores del agente naranja entre el pueblo vietnamita, la enfermedad de la Guerra del Golfo, que dejó incapacitados o mató a miles de combatientes, o las 16.000 muertes en Chernobyl”.

cqodq-wwaae5ebw Cientos de miles de personas alrededor del mundo están siendo asesinadas o incapacitadas por esta fumigación venenosa sin precedente en la historia de la humanidad. El planeta está siendo convertido en una gigantesca cámara de gas donde el Pentágono y sus socios de la banca internacional y las 100 familias que dominan el planeta han iniciado una extinción programada a nivel global, tal vez nunca vista desde que un meteorito se estrellara con la tierra hace 65 millones de años y la luz del sol resultara bloqueada en una especie de invierno nuclear que acabó con los dinosaurios.

cqodq94xgaaypiyLos dinosaurios actuales que detentan el poder mundial quieren ahora exterminar al 90% de la raza humana, de hecho, este proceso se inició hace décadas, solo que hasta ahora estamos siendo testigos de nuestro propio aniquilamiento. Tenemos dos opciones: o dejarnos llevar como corderos al matadero o tomar conciencia de la situación y resistir. Los gobiernos de cada país del mundo deben responder a sus ciudadanos por qué están dejando que desde el cielo estemos siendo fumigados con una mezcla tóxica asesina. ¿Podría responder por ejemplo el presidente de Colombia, Juan Manuel Santos, por qué dio autorización para que Colombia sea fumigada? ¿Por qué esta fumigación venenosa se mantiene en secreto?

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Del cielo a la mesa, estamos siendo envenenados, cada día, cada hora, con cada comida, cada vez que respiramos, cada segundo que existimos. Existe una conspiración global para acabar con el 90% de la humanidad y el primer paso para derrotarla es saber que existe.

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Y, un dato final que no deja de ser de interés: Un excocinero de la Casa Blanca para los gobiernos de Bush y Obama reveló que en la Casa Blanca solo se servía comida orgánica, sin aditivos ni preservativos… No OGMs ni MSG (glutamato monosódico) los de arriba no quieren matar sus neuronas mientras legislan para que las masas mueran de una muerte lenta y venenosa…

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Evidencia de CHEMTRAILS (Fumigaciones atmosféricas) por parte del estado.

“La élite globalista está obsesionada con el hombre y la máquina de fusión, el transhumanismo y la inmortalidad. Basando los avances en la investigación científica el Programa 2045 creará una nueva visión del desarrollo humano que cumpla con los desafíos globales, la humanidad se enfrenta hoy en día a la realización de la posibilidad de una extensión radical de la vida humana por medio de la tecnología cibernética así como la formación de un nueva cultura asociada a estas tecnologías

Fuente: https://rudy2.wordpress.com/como-nos-asesina-el-nuevo-orden-mundial

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16. El Nuevo Orden Mundial y la degradación física y psicológica de las mujeres
17. El Control Mental basado en el trauma
18. La investigación del Control Mental y la Libertad
19. El Negocio de la Música y el Satanismo
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LA VIGILANCIA Y EL ACOSO ORGANIZADO COMO ESPECTÁCULO


© Publicado el 14 de Julio del 2015 / Traducido por Rudy Andria

tvVIGILANCIA, ACOSO ORGANIZADO “GANG STALKING” Y UTILIZACIÓN BIDIRECCIONAL DE TRANSMISIONES DE TV

De los Programas Monarca y New Phoenix (Capítulo 7)

……”Otro aspecto del programa es la “Revenge Incorporated” (Veganza Incorporada):

GANG STALKINGNormalmente se trata de ex cónyuges o de antiguos socios de negocios resentidos que contratan por dinero a alguien para acosarle y así, vengarse de usted. En una forma de arte que imita la vida, los objetivos a menudo son retransmitidos por televisión de circuito cerrado, radio o Internet, en situaciones privadas en sus hogares, de una manera muy parecida a un espectáculo de televisión o “reality show“. El objetivo es retratado en la peor luz posible para divertir a la “audiencia abonada”. Conversaciones y hábitos personales así como pensamientos íntimos e imágenes son difundidos entre los grupos que usan este conocimiento íntimo para acosar al objetivo en público y provocar vergüenza, arrebatos de cólera y confrontación. Los objetivos son incitados mediante montajes “Street Theather”, mediante técnicas de control mental o mediante la nueva tecnología electromagnética EMF de control a distancia a hablar de temas sensibles o de una manera que ofenderá a estos grupos criminales y les motivará a participar o les servirá para justificar sus ataques.

acosoLa mayor parte de las personas que presencian el sufrimiento de la víctima seleccionada como objetivo psicoterrorista no están completamente seguras de lo que realmente están presenciando, mientras otras son lo bastante sádicas como para no preocuparse por ello. Las personas seleccionadas como objetivos de este tipo de psicoterrorismo pueden sentir a veces que están burlándose de ellas, mientras en otros momentos las víctimas sienten como si el ataque por microondas tratara de matarlas. No se equivoque, la finalidad es encarcelar a la víctima en una institución mental o penal, o forzar un suicidio inducido.

De vez en cuando un objetivo es asesinado, generalmente en una especie de juego de apuestas que por lo general ocurre alrededor de un período de luna llena. Estas redes funcionan en todas partes en prácticamente todos los países, por lo que cualquier objetivo que trate de huir sólo conseguirá ser hostigado en otra parte. Todo aquel que intente ayudar a un objetivo o revelar los aspectos ocultos del programa corre un alto riesgo de convertirse él mismo en objetivo de estas mismas redes criminales.

GANG STALKING TV

El perfeccionamiento de la psicología de control mental también es una finalidad importante del sistema de salud mental (MHS). Los psicólogos son empleados para adaptar al individuo programas que explotarán sus debilidades personales o étnicas. La psicología clasifica aproximadamente 34 tipos de personalidades distintos y el conocimiento del aprendizaje de cómo controlar un cierto tipo de individuo puede ser aplicado en futuras operaciones a otros tipos similares de personalidades o culturas. El último propósito es el control mundial en línea de un estado orwelliano donde el 1 % de la población controla al 15 %, el cual a su vez controla al 84 % restante. El paradigma de usar grupos que sirven de fachada a los servicios de inteligencia para aplastar el desacuerdo interno es ajeno a la mayor parte de los americanos, pero es de hecho completamente conocido. “

ACLARACIONES TÉCNICAS DE John St. Clair Akwei vs. NSA

Fuente: http://www.angelfire.com/or/mctrl/akwei.html

VIGILANCIALa red de vigilancia electrónica de la NSA (Agencia de Seguridad Nacional) está implementada sobre un arreglo celular espacial de dispositivos independientes que pueden controlar la integridad del espectro EMF (EMF = Campo Electromagnético). Estos equipos de vigilancia electrónica han sido desarrollados, puestos en práctica y mantenidos en secreto, de la misma manera que lo fueron otros programas de guerra electrónica. Con esta tecnología el personal de la NSA puede, sin ser preparado, infiltrarse en cualquier dispositivo de comunicación existente.

Esto incluye ordenadores, teléfonos, radios, material audiovisual, impresoras, el sistema electrónico de un coche y hasta los campos eléctricos minúsculos que caracterizan a los seres humanos (para rastrear a individuos).

Los equipos EMF de la NSA pueden sintonizar la radiación RF (Radiofrecuencia) emitida por las placas base (circuitos impresos / motherboard) de los PC´s, eliminando simultáneamente las emisiones electromagnéticas procedentes de los monitores y de la red eléctrica.

Espectáculo Gang Stalking

NDT: Las tecnologías electromagnéticas de la NSA pueden sintonizar exclusivamente las emisiones de radiofrecuencia provenientes de placas base (Circuitos integrados / placas madre) de todo tipo de equipos informáticos, y su interacción con las radiaciones emitidas por esas placas base no es perturbada por el ruido electrónico de las dos otras fuentes de emisiones de radiofrecuencia (la alimentación eléctrica y “el maestro”). El ‘Ruido‘ implica que estas emisiones no son deseadas, en el sentido de que el objetivo es interaccionar solamente con la emisión de RF de las placas base. Normalmente, la interacción con una radiación puede sufrir la interacción de otras formas de radiación presentes en el mismo espacio físico, pero la tecnología utilizada por la NSA no puede ser perturbada por emisiones de radiofrecuencia secundarias (ruido electrónico).

acoso organizadoLa emisión RF de las placas de los circuitos integrados de los ordenadores contiene la información digital que se encuentra en los PC´s. Las ondas RF codificadas que provienen de los equipos de la NSA pueden entrar en resonancia con los circuitos de los PC´s y modificar sus datos.

GANG STALKINGDe esta manera y para llevar a cabo operaciones de vigilancia o de guerra electrónica antiterrorista, la NSA puede acceder a cualquier ordenador del país de igual modo que lo haría un modem inalámbrico.

Las señales de radio y televisión pueden ser sustituidas a nivel del receptor por un equipo especial electromagnético. La capacidad de sustituir las señales de radio y televisión es otra consecuencia de la misión de la NSA denominada SIGnals INTelligence (Nombre en clave: SIGINT).

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